2010-03-28汇众益智动漫游戏学院深圳校区

美国《商业周刊》生涯专栏作家瑞兹-黎安曾是美国一家公司的人事部主管，他招聘过人，也被其他人招聘过。在招聘领域工作多年后，瑞兹总结出了美国招聘领域中一套潜行的面试规则。他在美国《商业周刊》写出了自己的感受

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大体说来，大的游戏公司偏好专才，而小游戏公司更喜欢全才。外企偏好创意型，国内企业更喜欢高资历者。游戏公司对人才的判定按先后顺序大概如下。1。成功的项目经验这是最理想的条件，由于这个行业复杂多变，同时又处